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报告围绕人才主题，基于官方统计数据和领英中国人才大数据样本，分析了粤港澳大湾区数字经济与人才发展现状、人才流动特点等多个维度，并通过对标国际知名湾区，进一步明确粤港澳大湾区的国际地位和人才特色，建言助力大湾区把握历史发展机遇，包括了4个要点：

记者|王砚丹 编辑|以下为商务部例行新闻发布会实录（部分）：【高峰】：各位记者朋友，大家下午好，欢迎大家参加商务部例行新闻发布会。今天我首先有一条信息需要主动向大家通报。【高峰】：关于2019年1-6月份全国吸收外资的情况。今年1-6月份，全国吸收外资主要有以下几个特点：

项目前景堪忧。缺少工业项目，缺乏发展后劲，多年来一直是困扰介休经济的一个问题。榆次的工业园区大小企业多达276家，灵石的希望铝业投资多达390亿，就连东山的昔阳还建起了一个化工园区，而我们介休真正落地投产的项目不多，一些项目虽然开了工，但前景并不理想。项目是经济发展的硬通货，没有项目就没有实力，没有后劲。

这位母亲补充道，“三天后，孩子呼吸困难，我们带他去了加莱议员的急诊室，医生监测到，男孩先前吞下的电池在他的食道里”。随后，这名男童被转移到了里尔医院，在吞下电池的一周后，男童因内出血去世。“这是一起不幸的事件，孩子的内脏全部坏死了，孩子的家长希望大家都能够认识到锂电池的危险性”，一名当地的市长说道。

责任编辑：覃肄灵原标题：警惕！微信10大欺诈加好友话术，千万别上当！来源：深圳经侦相信许多人都多少有过上图中的经历：总是有陌生人以各种各样的理由发起好友申请。然而自己并没有姑姑，也没有所谓的初中老同学小明，想想自己一没钱二没颜，他们骗自己有什么用呢？大家是不是都有过这种疑惑？

凡事都要一分为二地看待，介休的干部问题，除了干部自身问题之外，某种程度和我们组织管教不严、培养不够有着很大的关系。我们对干部考核的少，要求的少，一些干部全靠自律，难免要出问题。年龄老化，后继无人是介休干部队伍的另一个问题。介休乡镇党政主官平均年龄42岁，比昔阳整整大了四岁。昔阳乡镇正职八零后的有4位，而我们只有一位，这就是差距。我们不仅正科干部年龄偏大，而且副科当中年轻人也不多。我在昔阳任职时，每年都要公开招考20名28岁以下昔阳籍的大学本科生进入事业单位，并上派省直机关挂职一年，今年乡镇换届时我们又将这批30来岁的年轻人选拔到了乡镇副职岗位上。这些人年龄小、阅历广、素质好，三五年以后就是乡长书记的好苗苗。现在我们一些干部片面地认为引几个项目、修几条路、盖几栋楼就是政绩，事实上搞好干部队伍建设才是真正的政绩。因为没有干部作保障，再好的经济架构也要出问题。所以从现在开始，我们也要像昔阳那样有意识、有步骤地培养选用年轻干部，争取用三年的时间完成我们的干部建设体系，不仅我们自己有人可用，而且还要为全晋中培养人才，重现介休当年人才辈出的喜人局面。