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“在遵循程序正义、保护投资者利益的前提下，市场各方达成了共识，作出了最适合香港、最有利于香港的决定，而不是最安全、最容易的决定。”李小加如是评价此次上市制度改革。“回头看，上市制度改革不在于时间长短，关键是做或者不做，而迟做总比不做好。”关于对未来的上市资源有何预期的问题，李小加表示，从文化的接近性和公司的需求来看，内地的新经济公司将是上市制度改革后在港上市的主力军。“在制度设计上，我们也留出了长远的空间，将来也会有国际公司来港上市，无论是新经济还是传统经济，在互联互通机制下，可以把世界的机会带给内地投资者，让他们的财富可以在安全可控的环境下在全球范围内有效配置。”李小加称。

美联储自2015年以来已加息9次，最近7次发生在特朗普担任美国总统期间。现在，特朗普希望美联储降低利率并恢复购债，也就是恢复量化宽松政策。3月会议纪要显示，公开市场委员会（FOMC）认为，9月末结束缩表会降低美联储持有债券给市场带来的不确定性，可能降低市场波动的风险。多位成员进一步指出，在结束缩表不久后应该恢复购买美国国债，以此稳定准备金的平均水平，认为应该尽量减少因准备金供应太少而带来的利率波动的风险。还有部分成员主张，应在缩表结束后更长时间内继续减少准备金。一些与会者表示，应该讨论可能降低准备金需求或者支持利率控制的潜在收益和成本。

4、夯实基础，用好干部。多数人认为当前介休最大的问题是经济问题，我本人却认为在介休比经济问题更为严重的是干部问题。如果说经济问题，孝义、灵石也存在经济问题，为什么人家比我们稳当的多，而我们却困难重重，步履维艰，问题频发。原因是人家遇到的是单一的经济问题，而我们面临的是干部和经济双重问题，两个问题同时爆发，叠加在一起就将我们压得喘不过气来。我们的干部萎靡不振，干劲不足。如果对一些干部进行一个评价的话，我看可以用三个不字来概括，那就是不学业务，不守规矩，不想干活。这几天我和我们一些干部接触，发现一些干部连单位基本的情况都说不清楚，一问不是三不知就是答非所问。这就不难看出我们的干部不仅工作态度有问题，而且责任意识也严重缺失，说明在我们介休混日子的干部还大有人在。比不学业务更加可怕的是我们干部不守规矩。这几天我一直在清点全市公职人员的数量，直到现在也没弄清楚。这里面乱的让你不可想象，我们的局长可以擅自招人，部门可以超编制进人，有的单位的员工谁也说不清是什么身份，说是工人没有招过工，说是干部没有聘过干。我们的前任人事局长不仅在介休不守规矩，而且把“成果”扩大到了整个晋中，违规办了一批干部调动手续，直到前几天晋中市有关部门还派人来核查情况。不守规矩我们就会犯错误，就要付出代价，这笔欠账迟早要还，我们今天面临的困难和困苦就是在替不守规矩的干部还债。一些干部只想当官不想干活也是摆在我们面前的一个突出问题。一些干部让当官是毫无怨言，让干活却牢骚满腹。更加可怕的是有些干部工作不怎么样，自我感觉却非常良好，认为自己就是介休最能干的干部，介休这片天就是自己在支撑着。前几天，我拜访了晋中市几位局长，有些局长对我们的局长意见很大，有的甚至建议赶快换人。今天我也想给大家打个招呼，以前你干得怎么样我不愿去过问和追究，但以后如果还是吊儿郎当不好好干，那你今天会议之后回去就把办公室的东西收拾收拾准备走人，因为现在的介休没有留给我们多少可以懈怠的机会，更没有留给我们多少可以洒脱的资本。以后我们用干部就要打破惯例，不搞论资排位，谁能干就用谁，谁不好好干就请谁离开岗位。这样做可能有些同志有意见，有意见可以保留，也可以骂娘，骂一个月可以，骂两个月可以，如果你长期骂，甚至还搞一些小动作，那组织就要考虑你的出路了。我们介休人是最讲奉献的，当年介子推割股奉君名扬天下，今天不要求你割股，只要求你把位子让出来，让想干活的人上来，也算是对全市人民的一个奉献。干部问题解决不好，介休就没有出路，只能是死路一条，如果介休出问题首先受伤害的就是我们的干部，大家一定要记住这一条。事实上今天解决干部问题是对我们自己的一个救赎。在干部升迁去留问题上，大家不妨学学义安乔洪治。乔洪治资格老、人品好、能力强，而且又是全省优秀乡镇党委书记，要说这次进班子，乔洪治最应该，但他没有向组织提任何要求，现在的介休就是缺少这样任劳任怨的好干部。我在这里想劝大家一句，能提拔固然高兴，不能提拔也不必过多的纠结，我们已经是既得利益者了。如果实在想不开，就想想在村里种地的同学，在煤矿下井挖煤的发小，想想那些下场悲惨的老虎苍蝇们，想到这些我们还有什么所求。我们不论职位大小旱涝保收，吃穿不愁，我们还有什么理由和组织讨价还价呢？吃亏是福，干活是福，理解了这句话，我们的干部就找准了位置。

（图片来源：摄图网）不过，不同券商的情况不尽相同，剔除经纪人这个岗位的话，多家大型券商从业人员其实在逆势增长。如华泰证券今年以来增员达1064人。火山君还注意到，券商内部的人员结构调整趋势颇为明显，即经纪人数量在逐月减少，而投资顾问人数在持续增加。有券商人士坦言，现在行情不好，清退一批资产量大的经纪人可以压低经营成本，也可以规避合规风险。而火山君从多位券商人士处了解到，壮大投顾队伍是券商经纪业务的发展趋势。

第三种是用户价值驱动的模式。千团大战里，相对走得比较远的企业，美团、大众点评、糯米都是这个模式。上面两种模式，2VC的创业者被VC抛弃了，出局；没能拥抱移动互联网的，被闪腰了。所以，直到2012年团购的风口关了，美团开始领跑这个板块。美团的做与不做

站在投资角度，二级市场缺乏纯粹的人工智能标的，出于利润考虑，上市公司更多聚焦于能够带来现金流的专用人工智能，比如安防、医疗和教育。相比应用场景类人工智能，市场更愿给通用类人工智能更高估值，近年来一级市场人工智能标的估值水涨船高，商汤科技、格灵深瞳等公司多轮融资屡创新高。近期，国家有意推出科创板，这对人工智能产业来说是一大喜讯，预计随着科创板的推出，会有一批优秀的人工智能标的上市，市场缺乏通用类人工智能投资标的情况将会改善。