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肖尊教：毕业5年，通信、银行、证券行业，都工作过。肖霖：毕业于东南大学，我通过校招加入的国金证券，目前是一名前端工程师，程序员大家族的一员。我们的产出是直接跟用户接触的，也就是说用户能看到操作的页面大部分出自我们手。梁鸿超：26岁，两个孩子的奶爸。入职国金前在恒生电子工作过。与主流意识上的Java、C++“程序猿”略有不同。我是一名数据工程师，大数据时代的“挖矿猿”。

大湾区对外呈现人才净流入状态，人才来源分布多元在人才吸引力方面，与国内大部分地区相比，粤港澳大湾区对数字人才的吸引力名列前茅。其中，相比于北京、武汉，粤港澳大湾区对数字人才更具吸引力，数字人才流入大湾区数量与反向流出数量之比分别达到1.41和1.58；和上海、成都相比吸引力不相上下；但与杭州相比，粤港澳大湾区数字人才呈现净流出状态，从杭州流入大湾区的人才数量与反向流出的数量之比仅为0.77。在国际范围内看，粤港澳大湾区对国际人才具有一定吸引力，但仍需进一步加强。当前从美国、英国流入到粤港澳大湾区的人才数量高于反向流出的数量，而从澳大利亚、新加坡流入到粤港澳大湾区的人才数量则低于反向流出的数量。

过去一年，深交所携手广大会员，认真贯彻党中央国务院关于经济金融工作的相关部署，落实会员大会决议，积极服务国家经济社会发展全局，着力防风险、补短板、促发展、严管理，不断提升服务实体经济能力，市场建设各项工作取得积极成效。2019年，深交所将继续围绕金融工作三项核心任务，认真落实证监会“四个必须”“一个合力”工作要求，不断完善基础制度，认真履行监管职责，持续优化市场功能，着力提高直接融资比重，全面对接服务国家战略，精准有效处置重点领域风险，充分发挥会员合力，共同推动深交所各项工作迈上新台阶，助力建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场。

“孩子在校被老师扇巴掌、取绰号”新京报：为什么选择这个学校，对孙老师之前的印象如何？张兴陶：我们家所在的这个区域是新开发的，凡凡上学时公立学校还没建好，就先上了这所私立学校。孙老师四年级才接凡凡的班，是班主任，之前孩子妈妈跟她打过交道，对她印象不错，直爽、实在。

富途一直和腾讯有着千丝万缕联系，创始人李华为腾讯第18号员工。它的“程序猿”小哥哥们也有不少腾讯出身，能够更加直观地比较出券商与纯互联网企业的区别。最终，兔八哥和Ray Chen两位80后小哥哥作为“程序猿”代表接受了记者采访。画风和国金“跑男团”、国泰君安少年派又完全不同。

“主要看落地效果”，徐昱琛提醒称，多处撒网、遍地开花的业务合作模式看似拓宽了可合作范围空间，但协议若仅停留在顶部层面难以层层落实，或导致产出效率不佳。在其看来，招商仁和人寿与招商局集团旗下其余公司的协同也面临该类困境，即协同如何实现落点，“更需要找到有效协同的点，再去放大”。